Avant de recruter en Tunisie, il est utile de comprendre les grands principes du Code du Travail tunisien. Ces regles s'appliquent a tout contrat de travail local — et sont gerees par l'EOR pour votre compte.
Le contrat de travail
Le contrat peut etre en CDD ou CDI, redige en arabe (obligatoire) ou bilingue arabe-francais. La periode d'essai varie selon la categorie professionnelle : generalement 3 a 6 mois pour les cadres.
La CNSS — Caisse Nationale de Securite Sociale
Toute relation de travail en Tunisie implique des cotisations obligatoires a la CNSS, couvrant maladie, maternite, accidents du travail et retraite. Les taux de cotisation patronale et salariale sont fixes par l'Etat. L'EOR gere ces declarations et virements.
Conges annuels
Le minimum legal est de 12 jours ouvrables par an. En pratique, la plupart des entreprises accordent 18 a 21 jours. Les conges sont payes par l'employeur (dans ce cas, l'EOR, refacture au client).
Rupture du contrat
Le preavis varie selon l'anciennete et la convention collective applicable. Le licenciement doit etre motive et respecter une procedure specifique. Pour les clients YTT, la resiliation du contrat cadre enclenche la gestion de la rupture par YTT, dans le respect du droit local.
Pourquoi l'EOR simplifie tout ca ?
En passant par YTT, vous n'avez pas a maitriser le droit du travail tunisien. YTT assure la conformite integrale : contrat, CNSS, bulletins, rupture. Vous vous concentrez sur le management operationnel.
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