Quand une entreprise francaise veut travailler avec des talents tunisiens, deux modeles s'offrent a elle : la sous-traitance (prestataire de services) et l'EOR (Employer of Record). Ce sont deux logiques completement differentes.
La sous-traitance : vous achetez un resultat
Avec la sous-traitance, vous confiez une mission ou un projet a un prestataire tunisien. Il gere ses equipes comme il l'entend. Vous recevez un livrable. Vous ne managez pas les personnes individuellement. C'est adapte pour des developpements one-shot, des missions ponctuelles, ou des livrables clairement definis.
L'EOR : vous avez un collaborateur dedie
Avec l'EOR, le collaborateur travaille exclusivement pour vous, avec vos outils et vos processus. Vous le managez directement : reunions, objectifs, acces systemes. YTT est l'employeur legal (contrat, paie, CNSS), mais operationnellement, il fait partie de votre equipe. C'est comme un salarie, sans la complexite administrative locale.
Tableau comparatif
| Critere | EOR | Sous-traitance |
|---|---|---|
| Management | Vous managez directement | Prestataire autonome |
| Dedicace | 100% a vous | Partage possible |
| Livrable | Bande passante | Resultat defini |
| Ideal pour | Extension d'equipe | Mission ponctuelle |
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