C'est souvent la premiere question d'un DRH ou d'un dirigeant : combien ca coute vraiment, tout compris ? Voici une vue claire de la structure de cout d'un collaborateur tunisien pour une entreprise francaise.
Les trois composantes du cout total
Quand vous passez par un EOR en Tunisie, le cout total comprend :
- Le salaire net du collaborateur : fixe selon le profil, l'experience et le marche
- Les charges sociales CNSS : cotisations patronales et salariales (obligatoires)
- Les frais EOR : remuneration de l'Employer of Record pour la gestion administrative, juridique et RH
Comparaison avec la France
Pour un meme profil (exemple : un comptable confirme avec 5 ans d'experience), le cout total charge en France (salaire brut + charges patronales) est generalement 3 a 5 fois superieur au cout total via EOR en Tunisie. Cet ecart s'explique par le niveau des salaires de marche et le taux de charges sociales, sensiblement inferieurs en Tunisie.
Ce qui est inclus chez YTT
- Contrat de travail tunisien conforme
- Inscription et cotisations CNSS
- Bulletins de paie et virements mensuels
- Materiel informatique fourni
- Gestion administrative courante
- Facturation mensuelle en euros, exoneree de TVA
Pour obtenir une simulation : contactez un conseiller YTT. Reponse sous 24h.